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        小孟出去后，那些面试者开始轮番上场。

        现在这年代，不管是大学生还是高中生都是有真材实料的。

        只要感觉用得上，王卫东和刘峰都给予通过。

        毕竟人才难得，随着红星厂的规模越来越大，到处都是用人的地方。

        现在用不着也先培养着，别等到需要的时候，才不需要临忙招聘。

        这也是后世很多跨国大公司的做法，它们每年都会招聘一大批人才，然后进行专门的培训。

        不惜重金养起来。

        一旦发现新的领域，那样才能在短时间内集合大量人才，进行攻坚。

        等小公司临时招聘人，再进行研发，黄瓜菜都凉了。

        来的三十六名面试者，除了有一名中专生刚进来就开始大放厥词，要求得到特殊待遇，被王卫东赶出去后，其余的都通过了初步面试。

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