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        猎头公司虽然觉得这个雇主要求简单的有些离谱，甚至觉得对方都不用找他们，自己上网招聘都能招来合适的。

        但送上门的钱也没不收的道理。

        很快他们便根据曲洁的要求，将他们数据库当中所有符合标准的人员简历都发了过去，当中既有尚未离职的，也有已经离职，或者最近被辞退,乃至最近公司破产失业的，让曲洁自己挑，有合适的他们去谈，效率可谓相当之高。

        曲洁花了一个早上时间看简历。

        然后便将自己看中的名单发给猎头公司，并顺带给出不同人的薪酬底价。

        之后的事就不用她管了，只要在接下来负责给钱就行,虽然人员质量总体来讲相对一般,但反正曲洁要求不高。

        能用就行，高端人才来她这也是浪费,只能咸鱼养老，根本没用武之地。

        紧接着便是曲洁自己悠闲，猎头公司的专业人员开始联系那些人，并且只花了一天时间，便顺利将那些人全部拿下，没办法，谁让曲洁给的工资高福利好，同时入职就能提前预付半年工资。

        他们又不是什么特别吃香的人才。

        有的甚至刚失业。

        即便现在明确知道，幕后老板连公司都还没办，那也不影响他们拿半年工资不是，他们不是精英，不需要考虑太多问题和未来,即便幕后老板干一段时间跑了,或者公司倒了,对他们未来换工作的影响也不大,因此自然无所谓。

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